来凤县宏晟工业发展有限公司成立于2022年3月，为来凤县人民政府直属管理、县国资局履行出资人职责监管的县属国有企业。现因业务发展需要，面向社会各界诚邀勇于接受挑战、德才兼备的人才加盟，公司下属子公司公开招聘工作人员2名。
1.具有中华人民共和国国籍，年龄在40周岁以下(1984年9月1日以后出生);
2.拥护中国领导，遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律和法规。拥有非常良好的政治素质和道德品行;拥有非常良好的个人品质和职业道德;无违法、违纪等行为记录;
4.具有符合职位要求的工作上的能力，无不良嗜好，具备拟聘任职位所要求的其他资格条件。
2.在人事考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为，被记入诚信档案库长期记录或在记录期内的人员;
2.熟悉企业财务管理、预算管理、会计核算、成本核算、内部控制、财务分析报告等财务工作的基本要求。
3.具备扎实的财税知识，熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟。
4.善于处理流程性事务，工作细致，有良好的职业操守和团队精神，具备良好的学习能力、独立工作上的能力、沟通能力和财务分析能力;
2.了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟。
3.善于处理流程性事务，工作细致，有良好的职业操守和团队精神，具备良好的学习能力、独立工作上的能力、沟通能力和财务分析能力。
1.本次招聘采取网上报名方式，应聘者直接将《应聘报名表》以“姓名+应聘职位”为命名发至邮箱：。
2.《应聘报名表》个人简历填写要求：结合工作总结填写个人简历，需完整叙述工作经历，并以工作总结方式将工作岗位、工作内容、工作绩效、工作感悟和个人优缺点全面、完整、准确地描述。应聘者还需提供身份证及学历证明等相关材料的扫描件(包括：毕业证、学位证、学信网查询学历证明、学习职称、资格证书、重要荣誉以及其他代表自身能力的相关证书)。
3.每人只能报考一个职位，报名结束后，针对报名未通过审核的人员，相关报名资料由公司统一销毁，恕不退还，我公司会严格保守每一位应聘人员的个人信息。
报名结束后，人力资源部对投递简历及相关证件、证明进行预审，对通过资格审核检查的应聘人员，将通过电话或邮件形式通知考试形式及相关事项。
考试采取面试与笔试相结合的方式来进行。面试与笔试分值各为100分。考试总成绩计算公式为：考生考试总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。面试总成绩计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%;笔试总成绩=笔试成绩×40%。
笔试采取闭卷方式来进行。本次考试不指定考试范围和考试用书。出现的缺额，按同岗位面试总成绩从到低分依次递补。
按招聘人数1:3的比例从到低分依次确定参加面试人员名单，当人员比例不足1:3时将取消本次该岗位的招聘计划。面试考试时间和地点另行通知。
根据考生考试总成绩从到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象，考生按考试总成绩从到低分依次排序。报考同一岗位考生总成绩相同时，面试总成绩高的考生排名靠前，优先确定为体检、考察对象。
体检在县级及以上综合医院进行，费用由应聘者自行承担。体检参照公务员录用体检有关法律法规组织实施。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
对体检结果有疑问的，应当自得到体检结果之日起3个工作日内向招聘单位书面提出复检申请，并在得到复检通知的一个星期内完成复检。复检医院为初检上级医院。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
考察内容为思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并对考察对象的报考资格条件逐一进行核实。体检、考察可同步组织实施，时间和地点另行通知。
考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因应聘者放弃考察或考察不合格不予聘用的，出现岗位缺额的，可从报考同一岗位的人员中按应聘者考试总成绩从到低分依次递补，招聘单位也可以取消本次招聘计划。
拟聘用人员名单将在本公司公示栏进行公示，公示期不少于5个工作日，接受应聘者和社会监督。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是不是聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。
公示期满后，对没问题的或者所反映问题不影响聘用的拟聘人员，由招聘企业与其签订劳动合同。对招聘人员实行试用期制度，试用期满考核为不合格的，按程序予以解聘。
2.报考人员报名登记的联系电线小时畅通，如电话关机、停机等问题导致未能及时通知招聘相关事项的，后果由报考人员自负;
3.对考生的报考资格审核检查和考察工作贯穿招聘工作始终。在任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消考试资格或者聘用资格;
4.报考人员报名考试时应仔细阅读招聘公告的内容，清楚并同意有关诚信报考要求及与疫情防控相关公告内容;
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